Diversidad e inclusión corporativa: un ejemplo de la evolución de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral / Corporate diversity and inclusion: an example of women rights’ evolution in the workplace

Bernardo Ramírez López

Número 7 (julio-diciembre de 2014) | Descargar artículo en PDF

Recibido: 27 de octubre de 2014.
Dictaminado: 28 de noviembre de 2014 

 

Resumen

Las empresas transnacionales han aparecido como actores indirectamente involucrados en el respeto de los derechos humanos en el ámbito laboral, a través de la implementación de políticas y programas de diversidad e inclusión empresarial: el objetivo es generar una situación “ganar-ganar”, en la que, por un lado, se incorpora el mejor talento y se crean condiciones óptimas de trabajo que respetan los derechos fundamentales; por el otro, las compañías presentan mejores rendimientos financieros e incrementan sus niveles de productividad. Un ejemplo de este nuevo paradigma se observa a partir del análisis de la integración de las mujeres a la fuerza laboral.

 

Palabras clave

Empresa transnacional, diversidad, inclusión, personas en situación de vulnerabilidad, derechos humanos, mujeres.

 

Editor

Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal

 

Colaborador

Consultor independiente

 

Fecha

Diciembre de 2014

 

Tipo

Artículo de investigación

 

Formato

PDF (Formato de Documento Portátil)

 

Identificación

ISSN 2007-2740

 

Fuente

http://revistametodhos.cdhdf.org.mx/index.php/numero-7

 

Lengua

spa, es

 

Relación/Referencia

http://cdhdf.org.mx/

 

Cobertura

MX

 

Derechos

http://revistametodhos.cdhdf.org.mx/index.php/informacion-legal